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司奇站在办公室的窗前,目光穿过玻璃,望向远方的天际线。他心中满是对未来的期待和对改革的坚定。然而,就在他准备将行政改革推向新的高度时,公司内的小道消息却如狂风骤雨般席卷而来。
一天,司奇在走廊上偶然听到两个员工的对话。
“你听说了吗?司总说以后我们加不加班,都是自己说了算,但涨薪就别想了。”小张低声说。
小李摇摇头,叹气道:“是啊,他还说我们只管给公司创造价值,家里有什么困难,身体有什么问题,都只能自己解决,或者调岗、离职。”
司奇听到这里,心中一惊。这些言论明显被断章取义,曲解了他的原意。他深知,这样的谣言一旦传开,不仅会破坏他之前积累的人缘,还会对改革的推进造成极大的阻碍。
司奇决定亲自出面澄清这些谣言。他召集了员工大会,站在台上,面对着众多员工,开始了他的发言。
“我知道最近公司里有一些关于我的言论,说我对员工冷漠,只关心公司的利益。”司奇的声音坚定而有力,“但我要告诉大家,这些言论都是断章取义,曲解了我的原意。”
他深吸了一口气,继续说道:“我确实说过,加班与否应该由员工自己决定。但我的本意是希望大家能够合理安排工作时间,提高工作效率,而不是盲目加班。而关于涨薪的问题,我一直都强调,公司的薪酬体系是公平、透明的,只要大家努力工作,为公司创造价值,就一定能够得到应有的回报。”
然而,就在他准备进一步解释时,人群中却传来了质疑的声音。
“司总,你说我们身体不好可以调岗或离职,这难道不就是不关心员工吗?”一个员工大声问道。
司奇微微一愣,但很快便恢复了平静。他解释道:“我并不是说不关心员工的身体和家庭情况。相反,我非常关心每一位员工的身心健康。但我要强调的是,公司是一个整体,每个人都有自己的职责和使命。如果因为个人原因无法履行这些职责和使命,那么调岗或离职可能是更好的选择。这并不是对员工的不关心,而是对公司整体利益的考虑。”
司奇站在会议室的前端,面对着一众员工,他的脸上带着严肃的表情,试图解释最近关于他的一些误解。
“我知道,最近有一些关于我的言论,让大家觉得我可能只站在资本的立场。”司奇的声音清晰而坚定,“但我要告诉大家,这完全是个误解。”
然而,
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